均衡待遇・正社員化推進奨励金 | 新潟の記帳代行・経理代行ならお任せください!新潟 経理代行センター|株式会社 アド・フューチャー

均衡待遇・正社員化推進奨励金

パートタイマー労働者や有期契約労働者の雇用管理の改善を図る為、正社員と共通の処遇制度などを設け、実際に制度を適用した事業主に対して支給する助成金です。

 

どんな内容の助成金?

1.共通の処遇制度 正社員と共通の処遇制度を導入し、実際に対象労働者に適用した事業主に支給 → 60万円
2.共通教育訓練制度 正社員と共通の教育訓練制度を導入し、1人につき6時間以上の教育訓練を延べ10人以上に実施した事業主に支給 → 40万円
3.短時間正社員制度 Ⅰ:制度導入(1人目) → 40万円
Ⅱ:定着促進(2~10人目) → 20万円
4.健康診断制度 パートタイム労働者・有期契約労働者に対する健康診断制度を導入し、実際に延べ4人以上に実施した事業主に支給 → 40万円

 

受給要件(一部)

1.新たな制度を就業規則または労働協約に規定していること
2.就業規則を作成・変更した場合は、対象労働者に適用する前に労働基準監督署へ届出していること
3.共通処遇制度の適用後、適用前より格付けや賃金が低下していないこと
4.正社員と共通の区分に格付けされていること
5.教育訓練の内容が、パートタイム労働者法の労働関係法令により、実施が義務付けられていないもの
6.教育訓練は、1人につき6時間以上であること
7.連続する3か月以上の期間、制度を利用し、かつ制度適用後6か月分の賃金が支給されていること
8.雇入時診断・定期健診の場合は、1週間の所定労働時間が正社員の3/4未満であること



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